I colori del cambiamento

A causa della nostra programmazione mentale, dei blocchi, delle nostre esperienze di vita, dei condizionamenti e molto altro , ci sono diverse paure che possono intralciare il cambiamento che tanto abbiamo desiderato.
Esse sono collegate ai seguenti colori:
Gruppo BLU
Paura del rifiuto / giudizio / essere diversi: questa è in definitiva la necessità di approvazione.
Gruppo GRIGIO:
Paura dell’incertezza / disagio: siamo programmati per cercare conforto e certezza ed evitare il fallimento.
Gruppo ROSSO:
Bloccati in abitudini / schemi: siamo creature abitudinarie che apprezzano la routine.
Gruppo NERO
Sopraffare: la tendenza a soffrire di disorganizzazione, mancanza di chiarezza e pensiero catastrofico.
Gruppo GIALLO
Fiducia e autoefficacia: la mancanza di fiducia nelle proprie capacità o l’incapacità di fidarsi di se stessi.
Gruppo VERDE ACIDO
Paura della delusione / del fallimento: mancanza di fiducia nel fatto che funzionerà e paura di non soddisfare le nostre aspettative o che altri non soddisfino le nostre aspettative.
Gruppo VIOLA
Paura di conseguenze indesiderate: il cambiamento genera cambiamento. Quando un’area della vita viene modificata, influisce su altre aree.
A volte richiede altri cambiamenti e questi cambiamenti possono essere spaventosi o spiacevoli. A volte i cambiamenti hanno un impatto sulle altre persone e può essere difficile ed emotivo gestire la loro reazione.
Gruppo INDACO
Mancanza di chiarezza / motivazione: la tendenza delle persone a non sapere cosa vogliono o perché lo vogliono.
E tu in che fase ti trovi?
Ti riconosci più nel Rosso o nel Blu?
Vuoi deprogrammare?
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